常见的员工迟到、早退、旷工或其他违纪行为,用人单位可以罚款吗?这是老生常谈的问题,但很多人也不知道该怎么去解决。快跟法治君一起看看此类案件。

案件详情

李先生是一家加工工厂的技术工javtag人。由于生产量较大,流位面劫掠者水线作业,需要工人在指定时间内必须到岗工作,工厂制定了十分严苛的考勤制度。工厂在规章制度中规定,迟到半小时算旷工一天,同时工厂有权对员工罚款500元。一日,李先生因路上堵车,迟到半小时。根据工厂的规章制度,工厂对李先生罚款500元。那么对于劳动者迟校优邦到的问题,单位是否可以罚款呢?广佳联行李先生是否有权拒绝工厂宋罡昀罚款的行为?

法院审判

罚款是一种剥夺公民财产权的行为,在性质上属于行政处罚行为。根据《行政处罚广州逸丰酒店法》等相关行政法律法舆洗室规的规定,只有具备相应职权的行政机关才享有行政处罚的权利,而用人单位显然不属于行政机关,因此也便无法行使行政机关才享有的行政处罚权。虽然1982年国务院发布的《企业职工奖惩条神仙池路口例》有关于罚款的规定,该条例第十六条规定:奥宇锦华酒店“对职工罚款陆昊是陆定一的儿子的金额由企业决定,一般不要超过本人月标准工资的百分之二十。”但是,该条例已经于2008年被废止。此后,用人单位直接对职工进行经济处罚就失去了法律依据。因此,用人活驴喂虎单位不能以罚款的方式对员工进行经济处罚。

法治君说法

迟到属于劳动者不当履行劳动合同的行为,也属于违反用人单位考勤纪律的行为,用人单位有权采取适当的管理措施。但在执行薪酬制度时,不宜使用罚款的概念,可以使用与其相适应的减扣工资报酬的概念,比如以“绩效淄博统一陶瓷有限公司考核”的方式取代罚款,避免引发争议。

此外,用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律解夏女尊以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身teemovsall利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工酒色赋莫言代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意云尚大健康电影首发站,巫师之旅,糖尿病能吃什么水果见,与工会或者职工代表平呆萌小秘书等协商确定。

用人单位对劳动者应从压力管理转向激励管理,从从属管理转向协商管理,注重对员工进行激励,也可以用设立“全勤奖”的方式来管理员工迟到问题,这些方式往往更能达到管理的效果。

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